Вахтовый метод организации труда требует постоянной замены работающих специалистов с учетом определенных ограничений на численность персонала, контролирующего ход работы, для обеспечения непрерывности технологических процессов. При этом должны учитываться многочисленные социальные и экономические факторы, которые не могут быть в полном объеме обработаны вручную. Более того, в некоторых случаях (например, в ситуации глубокого дефицита свободных мест на рейс вахтового транспорта) «допустимое решение» без вспомогательных вычислительных средств найти крайне трудно.